Cada dos años se enciende el debate sobre cuánto debe ser el salario mínimo para que Panamá pueda cubrir las necesidades básicas y de seguridad ante el aumento experimental de los costos de alimentos y servicios en los últimos años.
Un salario mínimo de 1.000 dólares es irresponsable y el populista se lo ha dicho al sector empresarial, mientras las multitudes de trabajadores exigen una apropiación integral, orientada a reducir los deseos, promover el desarrollo sostenible y recuperar el poder adquirido de la población trabajadora y sus familias.
Las decepciones por este aumento entre trabajadores y trabajadoras quedaron en evidencia en este juego cuando se llevó a cabo la última reunión de la Comisión Nacional de Salario Mínimo 2023 convocada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) para conocer las conclusiones y la propuesta de trabajador y empleada. sector, concluyó sin acuerdos dejando la decisión al Mitradel.
Tanto el Mitradel como el sector empresarial han instado a considerar el impacto negativo que las jornadas de protesta y los disturbios han tenido en diversos sectores económicos del país durante los últimos dos años, en nombre del impacto de la pandemia que ha definido la último salario justo.
Una de las claves propuestas por el trabajador del sector es la eliminación de la región 2, dado que en esencia no existe ningún indicador económico estudiado por la Comisión Nacional que haya mostrado evidencia de una diferencia en el costo de vida entre la región 1 año y la región 2. .
Para el trabajador del sector, el ajuste del salario mínimo no debe ser inferior al 32,60% para los salarios mínimos de la Gran Empresa y al 20,3% para la Pequeña Empresa, teniendo en cuenta que una familia de 4 miembros puede generar la necesidad de su hogar normal. Las tarifas requieren más de $1,504.09 mensuales en entrada.
En este sentido, el sector sindical ha cuestionado el mecanismo que se utilizará en los Decretos de Salario Mínimo para definir el tamaño de las empresas, basándose exclusivamente en el número de trabajadores y no en sus ingredientes brutos anuales, como se clasifican en las Micro Pequeñas. Autorización de Empresas y Medianas Empresas (AMPyME).
El proponente de los gremios de los trabajadores sostiene que al definir el salario digno se debe considerar no sólo el costo de los alimentos, sino también todos los bienes y servicios que consumen los trabajadores como los servicios básicos de electricidad, agua, combustible, internet, vivienda, salud, transporte, educación, vestimenta y dispersión.
El Total de Gas Alimentario, con base en la Canasta Básica de Alimentos del MEF, utilizando un Coeficiente de Engel del 23% (Alimentos, bebidas y gas en restaurantes), es de B/.1,530.22. Para garantizar que dos (2) trabajadores de un mismo hogar puedan cubrir este gas total, se requiere un aumento del 32.60% al salario mínimo ajustado por el Ejecutivo en 2021 de $577.01, apoyado por la Conusi y el Conato.
Mientras que el Gasto Total del Hogar, considerando la Canasta Saludable (AFR) del MINSA, utilizando un Coeficiente de Engel del 23%; es $1.861,19. Para que dos (2) asalariados en un hogar cubran este gasto total, si se requiere un aumento del 61.28% sobre el salario mínimo prometido de $577.01, por favor deje el documento.
El bajo poder adquisitivo y la urgente evaluación del salario mínimo también fueron sustentados por el investigador económico Reyes Valverde en su estudio: «En busca de un salario mínimo justo: costo de vida y capacidad adquisitiva».
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El economista se refiere al bajo poder adquisitivo que tiene gran parte de la población mundial debido a las actividades económicas en las que participa.
Los ingresos de la población activa se ven cada vez más afectados por la pérdida del poder adquisitivo debido al impacto del aumento generalizado de los precios, lo que preocupa a Conusi y Conato.
Debido a la evaluación y consideraciones del aumento del salario mínimo, los sindicatos concluyen que la economía nacional no sólo tiene condiciones para el ajuste del salario mínimo, sino que requiere de ese ajuste para incrementar su dinámica.
Asimismo, considere que el sector empresarial está exagerando los efectos económicos de las barreras parciales durante el conflicto minero.
El sector empresarial ha argumentado en diversos medios de comunicación, incluso dentro de la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que debido a las afectaciones económicas producidas por las protestas de octubre y noviembre de 2023, no existen condiciones para regular los salarios mínimos; Sin embargo, al menos durante los últimos 20 años este ha sido el discurso invariable del empleado del sector, que cada año busca una excusa diferente, para pedir ajustes salariales, como han cuestionado los dirigentes sindicales.
Juan Antonio Ledezma, presidente de la Comisión Laboral del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP), informó que la patronal del sector presentó sus conclusiones verbales, cuando realizó un análisis de la situación económica del país y la visión que tiene el sector en Se cuestiona la situación actual y la necesidad de mantener las tareas laborales, el momento de obtener más empleos para reducir la informalidad; su propuesta y conclusiones se basan en medidas específicas para mejorar la competitividad, la productividad y la generación de personal.
El Decreto quedará listado cuando concluyan las evaluaciones, análisis y conclusiones que se realicen con el Ejecutivo y las consultas necesarias que se tendrán con cada uno de los técnicos del Gobierno Nacional, señaló la Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata.
La orden ejecutiva sobre salario mínimo de Panamá exige 53 impuestos al salario mínimo, 73 actividades económicas; (36 con salario nacional); 20 ocupaciones (19 con salario nacional).
Actualmente, el país cuenta con 81 distritos y considera 2 regiones: la Región 1 conformada por 40 distritos y en la Región 2 el resto de los distritos, detalla Mitradel.
