En los últimos años, Panamá ha experimentado un crecimiento económico estable y próspero, lo que ha generado un auge en el mercado laboral, atrayendo a muchos extranjeros. Sin embargo, para trabajar legalmente en Panamá, se requieren permisos específicos.
A continuación, se responderán interrogantes fundamentales sobre el permiso laboral y consultoría legal en Panamá proporcionado por Panama Outsourcing, abordando aspectos como su clasificación, número, vigencia, renovación y trámite de solicitud.
Instrucciones para requerir autorización laboral
El siguiente es el procedimiento básico para solicitar permisos de trabajo. Es necesario contar con un abogado que represente al solicitante y un permiso de residencia temporal o permanente emitido por el Servicio Nacional de Migración. Sin esto último, no es posible tramitar permisos de trabajo.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
El permiso de trabajo en Panamá y sus requisitos generales
Todo individuo extranjero que tenga interés en laborar en Panamá ya sea temporal o permanentemente, está obligado a adquirir la autorización laboral pertinente, la cual es otorgada por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Conforme a lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Filiación del solicitante ante la instancia correspondiente
- Poder autenticado ante Notario Público
- Solicitud por medio de abogado
- Certificado expedido por el Servicio Nacional de Migración donde conste el estatus migratorio del solicitante
- Copia de la página del pasaporte donde aparezca la foto y los datos generales del titular o validación en línea con el RUEX o cualquier otro mecanismo que disponga El Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, carné de residencia provisional o permanente, emitido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residente permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, autenticado por dicha entidad, según corresponda.
El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:
- Categoría de equivalencia con mano de obra local: concedida a individuos foráneos catalogados como ciudadanos nacionales por motivos como residir en el país durante más de 10 años, ser progenitores de hijos panameños o estar casados con ciudadanos panameños.
- Porcentajes regulados por el Código Laboral: 10 % para personal convencional y 15 % para personal especializado o técnico.
- Normativas Específicas: aplicables a disposiciones empresariales o actividades económicas de compañías sujetas a regulaciones particulares (empresas multinacionales, manufactureras, de la industria cinematográfica, entre otras).
- Autorizaciones establecidas por Políticas Económicas y de Inversión Especiales: otorgadas a trabajadores migrantes de naciones con relaciones amistosas, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá en situaciones como inversores migrantes permanentes calificados, trabajadores migrantes bajo categorías migratorias especiales de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: destinadas a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, solicitantes de asilo, víctimas de tráfico humano, entre otros. Se extiende la protección a apátridas que carecen de nacionalidad reconocida, pero residen en Panamá.
- Disposiciones de Migración Especiales: permisos laborales para personas provenientes de naciones con lazos amistosos o económicos con Panamá. Se incluyen programas de regularización migratoria para profesionales extranjeros o estudiantes. Por primera vez, se incorpora un permiso laboral para trabajadores autónomos.
- Categoría Temporal: aplicable a artistas internacionales, técnicos especializados, artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales según Panama Outsourcing
Según Panama Outsourcing, en Panamá se encuentran disponibles distintos tipos de autorizaciones laborales, cada uno con un propósito específico y solicitudes particulares. A continuación, se describen algunas de las más destacadas:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estos constituyen solo algunos de los más habituales en Panamá. No obstante, hay una amplia variedad de autorizaciones particulares, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, por motivos humanitarios, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y derechos jurídicos
La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:
- Abrir cuenta bancaria
- Alquilar apartamentos
- Comprar propiedades
- Obtener licencia de conducir
Por el contrario, aquellos que elijan laborar sin poseer ningún tipo de autorización laboral que les dé respaldo legal se exponen a diferentes repercusiones:
- Repatriación
- Sanciones al empleador
- Ausencia de respaldo en términos de compensaciones laborales, derechos laborales y seguridad social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Derecho a un salario justo
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la igualdad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing como colaborador en consultorías legales-laborales
Panamá se consolida como un destino atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosas cualidades. El incremento de la población foránea lo evidencia, por lo que resulta esencial comprender en detalle las diversas categorías de autorización laboral y sus exigencias correspondientes. En este contexto, Panama Outsourcing desempeña un rol fundamental como servicio de consulta legal en materia laboral en Panamá, brindando información actualizada sobre los diferentes tipos de autorizaciones y sus requisitos.