el 61% Las personas que trabajan en Panamá no se ajustan a su trabajo con el estudio experto Balance 2023 y Konzerta 2024.
Sin embargo, el incumplimiento laboral ha ido disminuyendo paulatinamente en Panamá: en 2022, el 66% de las personas encontradas respondieron que no cumplían con su empleador.
De los profesionales de Recursos Humanos de Panamá, el 40% no puede precisar si su proyección para 2024 es positiva o negativa respecto a la respuesta que desconoce, el 20% cree que el mundo laboral en el nuevo año será peor; el 25% seguirá igual; y el 15% piensa que es mejor.
“Las perspectivas en materia laboral están influenciadas en estos primeros seis meses por el proceso electoral de este año, y los motivos que afectan al país en los diferentes sectores de la economía. En este contexto, muchos emprendedores y talentos viven esta incertidumbre respecto al mundo laboral”, explica Jeff Morales, director de marketing de la conferencia.
En la edición anterior del estudio, La respuesta del alcalde sobre la percepción del nuevo año fue positiva. y especialistas planean una mejora en el mundo laboral. En 2022, el 41% creía que la situación del mercado laboral sería mejor para el año siguiente; en 2023, sólo el 15%.
En Panamá, los expertos de Recursos Humanos que creen que la situación en 2024 será muy mala, han informado que el impacto del contexto económico del país en el mercado laboral es del 100%; la menor oferta de empleo laboral al 75%, y la pérdida de valor los salarios en relación a una inflación del 25%.
Por el contrario, entre los especialistas que creen que la situación mejorará: el 67% piensa que las condiciones laborales les permitirán atraer nuevo talento y el otro 33% porque ha tenido más empleos.
¿Cuál es su presupuesto para 2023? El 55% de los expertos en Recursos Humanos en Panamá cree que el año laboral de sus empresas fue bueno; 30%, regulares; 10%, malo; sí, 5%, muy malo.
Incluso en la comparación con 2022, la valoración positiva del año laboral aumentó para los nombres: el 51% de los profesionales de Recursos Humanos lo calificaron como bueno. Sin embargo, este año un 5% lo considero como un muy mal año, opción que no había registrado respuestas en la edición anterior.
En cuanto a los salarios en 2024, sólo el 30% de los expertos en atractivo humano plan para el aumento y el aumento que la mayoría debería haber sido del 5%.
La proyección de aumento salarial fue inferior a 2023, donde el 57% de los especialistas en RR.HH. planearon un aumento de empleados.
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