Responder cada vez a las necesidades y expectativas de los colaboradores es lo más importante para las empresas, por un momento para mantenerlas nutrir el talento existenteTambién necesitamos contratar nuevos empleados que apoyen el crecimiento de la empresa.
Estas buenas prácticas no sólo ayudan al desarrollo de la empresa, sino que también generan satisfacción en los empleados.
Por ello, varias empresas extranjeras estudian el comportamiento de las empresas y cuáles tienen innovado en estrategias para mejorar el ambiente de trabajo.
En este sentido, precisamente, la consultora internacional Gran lugar para trabajar (GPTW) presentó un poco sobre la lista de “Los mejores lugares para bajar en Centroamérica y Panamá en el 2024”, dando la oportunidad de conocer las organizaciones que están desarrollando importantes iniciativas a partir de diferentes pilares que garantizan ambientes laborales agradables.
En este ranking, APC Experian se ubicó en el puesto 10 entre las mejores empresas para el empleo en Panamá y en el lugar 23 en la categoría de 20 a 100 colaboradores en toda la región de Centroamérica y el Caribe.
Marcela Velasco, vicepresidenta de Recursos Humanos de Experian Spanish Latam, considerada en varios países como uno de los mejores lugares para trabajar, indica las claves que toda empresa debe tener en cuenta, si quiere maximizar su gestión en materia de cuidado y poder de sus colaboradores:
Preste atención al bienestar mental en el trabajo: Según cifras de la Caja de Seguro Social, los 9.000 casos de salud mental reportados en 2018 aumentaron a 60.000 en 2023, determinando la ansiedad y la depresión como los casos de mayor recurrencia en sus reportes.
Esta cifra no sólo es preocupante para la población, sino también para las empresas y organizaciones donde los empleados pasan una cantidad importante de tiempo. Para mitigar este problema es importante contar con una estrategia de salud mental que pueda tener un impacto positivo en los colaboradores.
Es vital comprender que el concepto de “salario emocional” va más allá de las recompensas monetarias. Además, es fundamental brindarles por colaboradores del espacio para que desarrollen diferentes actividades personales que contribuyan a su bienestar emocional.
Cree espacios flexibles según sea necesario: Una forma de ofrecer opciones de trabajo más flexibles es ofrecer formas de trabajo más modernas y colaborativas, ya sea a través de horarios flexibles o implementando modalidades híbridas o remotas, tomando en cuenta las funciones de sus empleados y las necesidades del trabajo; demostrando empatía con los colaboradores y su familia.
Esto puede incluir, ofrecer horas de licencia para el uso de los asociados en sus vehículos personales, entre otros.
Generar verdadera inclusión en un entorno diverso: El asimismo, otros factores que ayudan a generar seguridad y comodidad en un lugar de trabajo, es crear un espacio diverso, equitativo e inclusivo. Una cultura organizacional inclusiva permite un mejor ambiente de trabajo donde todos los empleados pueden brillar con su talento, lo que ayuda a la productividad de los empleados y de la empresa en general.
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