El inglés es un tema clave entre las habilidades que deben tener los candidatos en puestos con limitaciones tecnológicas.
Juliana Otalvaro, Director ejecutivo sénior Delaware Michael Page CentroaméricaRecuerde que muchas empresas están trabajando en modos bajos. cerca de la costa o de costa afuera Buscar profesionales que puedan frecuentar mercados de todo el mundo y en los que dominan los británicos es la clave para obtener oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Para el caso de Panamá y Centroamérica, entre 2021 y 2022 abrió más de 120 posiciones ligadas a tecnología y la demanda supera la oferta según estudios de Michael Page.
Otras drogas de Michael Page revelaron que el 50% de los profesionales contratados para funciones de TI dominan los ingleses.
Sin embargo, los profesionales de tecnología deben tener pensamiento crítico, disposición para el trabajo en equipo, adaptabilidad, así como que el talento TI debe poder ingresar fácilmente a los procesos de cambio.
“La comunicación es fundamental, aprender a incidir, vender proyectos, presentarlos de forma clara y concisa es la clave para exponer proyectos tecnológicos e impregnar a toda la organización”, afirmó Otálvaro.
Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), en 2025 se necesitarán en América Latina 3,5 millones de profesionales especializados en carreras STEM (Cencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), y en 2030 el 80% de los empleados serán sustituidos por estos perfiles, que incluyen ingenieros informáticos, electrónicos, mecánicos y mecánicos.
En ese sentido Otálvaro precisó que es importante eliminarse debido a que es un campo netamente masculino. Las mujeres deben fortalecer su formación técnica para poder abrirse un espacio en el área tecnológica que les interesa, aprender un nivel avanzado de inglés, estar presente en procesos de selección sin miedo y acumular experiencia para orientarse en el campo que les interesa.
Los estudios de Michael Page indican que la colocacións TI de LATAM se enfoca en la generación millennial, tener 32 años en la mediana edad; pero con un alto nivel de facturación, lo que suponemos se discutirá entre empresas para atraer y retener talento especializado.
En tecnología, el déficit de talento alcanza el 41%, según cifras de Michael Page.
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