Una de las preguntas más constantes de quienes buscan empleo apunta a que después de 40 años conseguir un empleo se convierte en una misión cumplida, sin embargo, no todo está perdido.
Juliana Otálvaro, Gerente Ejecutiva Senior de Michael Page Centroamérica, explica que no es un obstáculo a superar 35 años de edad Optar por un trabajo, más que cualquier otra cosa, es un momento interesante en la vida que combina dureza, experiencia y liderazgo.
“Más que la edad, el punto es que es muy cómodo escuchar a la persona pasar por un proceso de selección. Se trata más bien de ser activo o pasivo a la hora de identificar oportunidades laborales. Esta es una decisión muy personal. Algunos lo han hecho de la forma más visible porque son más tecnológicos y están más conectados a las redes”, puntualiza.
Y en un mundo dominado por la tecnología, el experto recuerda que actualizar las habilidades digitales es clave.
Otálvaro recuerda que los talentos deben estar a la vanguardia de las herramientas tecnológicas que contribuyan a la productividad y ofrezcan una nueva forma de hacer tareas y resolver problemas.
“Hay que ser muy ágil, entender que la tecnología cambia la forma de trabajar y que hay que conciliar con la idea de que el mercado laboral se ha transformado y estas generaciones de líderes son 100% digitales”, comentó.
Los empleados también deben estar presentes. a la vanguardia de las cuestiones de liderazgo generacional y transformacionalpara que los líderes de las empresas den impulso al cambio y puedan fortalecer sus equipos de trabajo donde conviven diferentes generaciones.
En este sentido recordamos que los motivadores deben entender que cada segmento será clave para conectarse y mantener un desempeño altamente eficiente y trabajar en sinergia.
Además de la preparación tecnológica, es fundamental que los aspirantes desarrollen agilidad, visión estratégica y habilidades de comunicación, así como liderazgo de cambio y líderes resilientes.
“La resiliencia es una habilidad crítica para los ejecutivos que buscan gestionar la transformación con IA. Integrar esta tecnología es un proceso complejo y desestabilizador, donde todos los cambios se desarrollan a una velocidad vertiginosa, enfrentando constantemente la estabilidad”, especifica.
A la hora de buscar un empleado recomendado, realiza un análisis de mercado, prestando especial atención a las empresas que desarrollan el tipo de negocio en las que están interesadas en el puesto.
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“En el caso concreto de personas mayores de 40 años que buscan trabajo, habrá que prestar atención a las empresas que tienen la costumbre de contratar personas mayores de 40 años y ponerse en contacto con ellas. Además con los avances de las redes sociales y comunidades en líneahay diferentes redes y foros donde los alcaldes de 40 años pueden orientarse”, afirmó.
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