El informe más reciente sobre el mercado laboral elaborado por Konzerta Indica que el salario prometido para marzo se colocó en $991, una disminución del 0,72% respecto a febrero.
El salario promedio requerido para los padres/supervisores fue de $1,245, los segmentos semi-senior y senior recibieron $1,031, y los niños menores recibieron $758.
Todos los segmentos analizados durante el mes de marzo mostraron una caída: el segmento senior/semi-senior disminuyó un 0,59%, el sector jefe/supervisor disminuyó un 1,85% y la categoría junior registró una disminución del 0,43%.
El salario medio exigido a los hombres era, de hecho, mucho de $1,010 para mí, mientras que el de las mujeres, $932. Esto significa que el requisito salarial de los hombres es un 8,32% mayor que el de las mujeres.
El salario medio solicitado por los hombres aumenta un 0,29% en el último mes mientras que el de las mujeres disminuye un 1,23%.
Durante marzo la participación femenina en las postulaciones (55,26%) fue la de los hombres (44,74%).
Sin embargo, mientras aumenta la antigüedad, la participación de las mujeres disminuye: los puestos alcanzados por damas para el segmento junior fueron el 55,46%, en la categoría senior/semi-senior se ubicaron en el 53,68% y a nivel de jefe o responsable, el 49,5 %, quedando por debajo de la masculina (50,35%).
“Los resultados que generó el Informe Mercado Laboral nos han permitido observar mes a mes cómo va evolucionando la pretensión salarial dependiendo del área y la antigüedad del puesto de trabajo. Estos aspirantes a candidatos de tecnología de la información son los que buscan las aspiraciones salariales más altas en puestos de la industria”, dice Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
En cuanto a salarios reclamados, en el segmento jefe/supervisor, Tecnologías de la Información ocupó el primer lugar con $2.500. Mientras que Mercadotecnia Internacional presentó el precio más bajo con $700.
En el segmento senior/semisenior, las postulaciones para acomodar a los pueri de la dirección de la obra registraron el mayor reclamo salarial de $ 1.800. Los solicitantes que solicitan una reposición aspiran al salario más bajo de 650 dólares.
En el segmento junior, los puestos de Producto fueron los que registraron el reclamo salarial más alto en $987.50mientras que los profesionales cuestan menos, $650.
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Francia con edades comprendidas entre 18 y 24 años representa el 26,46% del total de postulaciones recibidas. Asimismo, el salario promedio de los candidatos de este segmento se ubicó en $718 para el mes de marzo, experimentando un aumento del nivel del 0,03% respecto al mes anterior. Los postulados de esta categoría se centran en los puntos de venta (13,82%), atención al cliente (10,61%) y archivo de depósitos (7,41%).
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