Menos del 50% de las empresas e instituciones que se ocupan de ello Ley 56 de 2017ccompleta con un 30% o más de mujeres en puestos de juntas ejecutivas, según la última información presentada por Asociación de Directores de Panamá (ADP).
Los Resultados del Estudio de las Disposiciones Generales de la Ley 56 de 2017 Explicó que durante el periodo médico, el 43% de las empresas e instituciones que aumentaron a partir de la Ley 56 de 2017 tenían 30% o más mujeres en puestos directivos.
Si hubo un aumento respecto al año 2022 en el que se registró un 37%, los datos del estudio muestran que aún quedan 127 entidades que deben cumplir con lo establecido en la Ley, y dentro de esta cifra, 12 entidades publicassí, desconocemos la participación de mujeres en su junta directiva.
La Ley 56 de 2017 establece que las instituciones de Gobierno central, descendientes, empresas públicas, intermediarios financieros y las reguladas por ellos deberán tener, al menos, un 30% de mujeres en sus consejos de administración.
Esta ley también está estableciendo que en el tercer año de su vigencia – en julio del año 2020 – el 100% de las entidades regidas por la Ley deberán tener un 30% o más de mujeres en sus juntas directivas, esto significa que en el año 2024 han fracasado en más de la mitad del camino para lograr su objetivo, advirtió el ADP.
La tasa de participación de las mujeres en los consejos de administración aumentó un 21,15% en 2022 y un 24,15% en 2023 en el sector público; mientras que el sector privado logró un aumento del 22,29% en 2022 y del 23,64% en 2023 de mujeres en las salas de juntas.
El programa de participación de mujeres en órganos de gobierno previsto por la Ley 56 de 2017 en la parte superior del estudio aumentó un 22,20% en el año 2022, frente a un 23,68% en el año 2023.
Lo primero significa que Panamá sigue muriendo junto con las mujeres, incluso si los aumentos son incrementales.
ADP se compromete a alcanzar la meta del 100% de satisfacción solicitando el trabajo conjunto con instituciones, empresas, organismos internacionales y organismos gubernamentales.
Esta semana posé Ana Karina Smith Caín como presidente del ADP. Smith sostiene que existe abundante evidencia de que debido a la diversidad de mujeres en los consejos de administración, las empresas generan mejores resultados no sólo en las áreas financieras, sino también en los indicadores ambientales, sociales y de gobernanza.
Allá nuevo presidente del ADP Pedí un llamado a incrementar la participación de las mujeres en las directivas de los consejos para obtener los mejores resultados en las organizaciones y construir juntas un mejor país.
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